À l’occasion de la Journée internationale de l’égalité de rémunération, célébrée ce 18 septembre, l’Organisation internationale du Travail (OIT) appelle à une mobilisation accrue pour surmonter les obstacles structurels et instaurer des pratiques de rémunération plus équitables.
Pour cette année, l’OIT déplore notamment la persistance des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Selon l’organisation, les femmes perçoivent en moyenne 18 % de moins que les hommes pour un travail de valeur égale.
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Selon l’OIT, le principe d’une rémunération égale pour un travail de valeur égale reste encore inabouti à l’échelle mondiale. Cet écart salarial moyen de 18 % entre les sexes pèse sur la situation économique des travailleuses, réduit les revenus des ménages et limite la contribution des femmes au développement des entreprises et des économies nationales.
Le dialogue social au cœur des solutions
Pour l’OIT, la réduction de cet écart nécessite une action coordonnée des gouvernements, des employeurs et des organisations syndicales. Le renforcement du dialogue social et de la négociation collective constitue, selon l’organisation, un instrument important pour lutter notamment contre la sous-évaluation des secteurs à prédominance féminine.
Parmi les actions prioritaires figurent l’amélioration de la transparence des grilles salariales, l’établissement de critères objectifs d’évaluation des emplois ainsi que la garantie d’une participation accrue des femmes aux instances de décision économique.
Préserver la justice sociale face aux transformations du travail
Dans un contexte marqué par les transformations technologiques et organisationnelles du marché du travail, l’OIT réaffirme la nécessité de préserver les principes de justice sociale et d’égalité professionnelle.
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L’organisation met également en avant l’adoption récente d’une résolution relative au programme de formalisation de l’égalité entre les sexes, présentée comme une étape visant à renforcer, de manière durable, les efforts institutionnels en faveur de la réduction des disparités salariales.
À travers cet appel, l’OIT encourage ainsi les différents acteurs du monde du travail à renforcer les politiques et mécanismes permettant de garantir une rémunération équitable pour un travail de valeur égale.