Les candidats au poste de secrétaire général des Nations unies sont appelés à présenter leur vision, leur expérience et leurs compétences dans le cadre de six dialogues interactifs organisés par l’ONU et diffusés en direct.
Ces échanges permettent aux États membres et aux représentants de la société civile d’évaluer les profils des candidats et leur capacité à diriger une organisation confrontée à de nombreux défis internationaux.
Les auditions s’articulent autour de deux grands axes. Le premier concerne les qualités de leadership, l’expérience et les compétences des candidats, notamment leur capacité à contribuer à une ONU plus forte et mieux adaptée aux enjeux futurs.
Le second porte sur les trois principaux piliers de l’action des Nations unies : la paix et la sécurité, le développement ainsi que la promotion et la protection des droits de l’homme.
Au cours des séances, les candidats répondent à une série de questions destinées à apprécier leur vision et leur aptitude à exercer les responsabilités liées à cette fonction. Leurs réponses constituent ainsi un élément important du processus devant conduire au choix du prochain secrétaire général.
Ces dialogues offrent également au public la possibilité de suivre directement les échanges et de mieux connaître les positions des différents prétendants.
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À l’issue de ce processus impliquant les États membres, l’ONU devra désigner le prochain secrétaire général, appelé à prendre la tête de l’organisation et à porter ses priorités sur les questions de paix, de développement et de droits humains.
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